ミッテル

やはり人の名前が覚えられない

@みっちゃん

56 日前

訓練の中でもたまにあったが、人の名前が抜けてしまったりする

周りの人もそんなに厳しい人ではないので、快く教えてくれる。（ニ、三回連続して聞いたらどんな顔をされるかわからないが）

企業（障害者雇用）

#指示理解

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「何が分からんかが分からない」という事象への対策でできること

@(元ママチャリ)サイクリストの不思議さん

170 日前

・言葉の定義や文脈を正しく理解できていないために、指示された内容通りに実行できない。・↑に加えて、「理解したつもり」になっていたために、分からないところが出てきても「何が分かっていないと質問に行けないんだっけ？」と、不明点を洗い出せていないため質問にも行けないこんな負のスパイラルを断ち切る方法を、指導される側/する側の両視点に立って考えてみます

配慮は受けていないですが、作業に入る前に、「その作業を細かな段階に分けて、関連する事柄も含めて詳細を逐一説明してもらう」というのができると思います。

#指示理解

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曖昧な指示についての理解方法について

@abenn1728

196 日前

抽象的な指示（例：うまくやっといて）や、曖昧な指示（例：さっきのあれを）を具体的な行動に置き換えるのが難しい

【何時頃】入社前に記入シートで記載【どんな役割の人と調整したか】上司、係長、現場のソーシャルワーカー【受けられた配慮】抽象指示も自分で積極的に理解できるようにとのことであまり配慮は受けられていない。ただし、その対応策として抽象指示理解のために SPIや公務員試験問題の判断推理を解く時間などを貰っています。【配慮を受けた結果】抽象指示理解能力やコミュニケーション能力が大分改善することができた

企業（障害者雇用）

#指示理解

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トリセツ（2）

@みっちゃん

213 日前

思い込みで作業を進めてしまい、指示や作業に抜け漏れが発生することがある。

作業が指示通りに理解できているか、復唱しながら確認する時間が欲しい。また、指示がある際は視覚で確認できるようにマニュアルやメール、メモ等で指示いただけると分かりやすく、あとで見返すこともできるので安心。

#指示理解

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受けた指示を覚えておくために

@とけたねこ

217 日前

時間が経つと、口頭指示を受けたことをかなり忘れてしまいます。仕事の期日、仕事のやり方、持ってこなければいけない書類、等・・・期限の直前になって慌ててやっつけ仕事になるのは日常茶飯事、やっておくべきことを忘れて次に受けた指示を進めていたことも珍しくありませんでした。仕事のやり方がわからなくなってしまい、何度も同じことを聞きに行ってしまって怒られることもありました。

【いつごろどんな場面で調整し始めたか】 Kaienの利用を開始してから【受けられた配慮】仕事をクビになってから自身で対策を考えて行っているため、配慮として受けたことはないです。

#指示理解

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耳が弱い人の配慮事例〜メモ活用で聞き返し減少〜

@Tsuchi

218 日前

耳で聞いたことをどんどん忘れていってしまうので、聞き漏れたり、何度も聞き返すのが申し訳なく感じてしまい、作業漏れやミスが起こってしまう。

【いつごろどんな場面で調整し始めたか】　大人になってから【どんな役割の人と調整したか】　就労継続支援B型事業所、就労支援【受けられた配慮】　メモを取る時間をいただいた【配慮を受けた結果どうなったか】　メモを見返すことで、何度も聞き直さなくてもわかるようになった

就労移行支援・自立訓練（生活訓練）

就労継続支援A型・B型

その他障害福祉