私の部署のTeams朝会では、社員同士の交流として1度の朝会で1人ずつ持ち回りでスピーチをするコーナーがあって、大体月に1度位で順番が回ってくる。事前に決められた複数のテーマから1つ選んで、当日までに話す内容の準備をする流れだけど、話す内容を順序良く引っ張り出すのは苦手で、段々負担に感じている。

決められたテーマというのは、例えば、
・おすすめコンテンツ(映画、ドラマ、本、動画等)
・小さいころの夢は何でしたか？それは今の仕事と繋がっていますか？
・今も行っていて今後も続けたい事(筋トレ、楽器等プライベートの事、業務関連等)
等々、選べるテーマは毎月変わるけど、内容によってはどう伝えるか戸惑うのもあり、この間のスピーチでも台詞は短めなのに纏めるのに軽く1時間半以上かかってしまった。

単に親睦を深めるだけじゃなく、それで初めて新しい情報や成長のチャンスを掴める場合だってあるし、意義は理解出来る。けど、その場でスピーチをパスにはしにくい空気なので、そろそろ希望者のみになってくれたら本当は有難い…。

雑談ネタに限らず、悩みや疑問点等を咄嗟に口頭で伝えるのは苦手で、昔のKaienの訓練業務でも｢何が言いたいのか主旨が見えにくい｣という感じで上司役から言われた事があった。
幸い、今の職場はメールやTeamsを多く利用する環境。なので、業務でお互いに認識の齟齬が広がって混乱した時も1度文章化で整理させて、此方からグループチャットで認識合わせを進めた事でトラブルへの発展は無く対処出来たけど、それなりに時間と手間はかかってしまった。
その上、朝会スピーチの事前準備にも時間を多く取られると、その分他の業務に割く時間にも影響するし、それならマニュアル修正や業務振り返り等に没頭したいと、正直感じた事はあった。

毎月の1on1の前に自分の体調(睡眠等の不安定の頻度)のプルダウン入力や話したい事を記述出来るツールがあって、朝会スピーチの悩みもそれで文章化させて、1on1でそれを読み上げる形でスムーズに話せた。
他にも私と似た悩みを持っているかは上長側もハッキリ把握出来ていない様で、実際に希望者のみに変更して貰えるかは未定だけど、悩み自体は理解して貰えた感じ。
落とし所として、業務外の時間で文章(台詞)を纏めて、その内容を私用アドレスから会社用PCのアドレスに送信するのはOKとの事なので、他の社員の多くはスピーチをやりたい感じなら、それで私も何とか合わせるしか無いなと思ってる。